CHANGE-MANAGEMENT

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Veränderungen in Prozessen, der Aufbauorganisation, bei Produkten, Standorten oder der Infrastruktur bedeuten einen enormen Eingriff in die täglichen Arbeitsabläufe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Solche Veränderungen führen zu Verunsicherung, dem Wegbrechen von informellen Senioritäten und Jobängsten und damit zu Widerstand bei der Umsetzung Ihrer Projekte.

Ein gutes Projektmanagement ist daher auch ein gutes Change-Management. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden beim Projekt mitgenommen und eingebunden. Maßnahmen werden erklärt und Veränderungen bleiben nicht im dunklen.

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte mit einem Ansatz der Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Reise mitnimmt, Ängste erst gar nicht entstehen lässt und damit mindestens einen neutralen, im besten Fall  einen positiven Bezug zu Ihrem Change-Projekt sicherstellt.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!